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奖金制度

黑龙江粮禾奖金制度
发布时间:2018-04-06 09:08:24 浏览:
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黑龙江粮禾奖金制度:
 
一、经营方式:
以奖励机制和店铺经营进行产品销售。
以全员持股的方式推动市场的发展。
 
二、市场推广方案:
级别  消费会员  消费会员  一星员工  二星员工  三星员工  区级店   县级店     市级店
         2700          5400     10800       21600    43200       86400  108000   216000
配产品 配给产品  事业机会  50%         40%       30%         20%     10%         5%
配股票                                  400        800        1600       3360         5600    12000
销售奖  5%             5%             6%       6%           6%           7%       7%       7%
备注:消费会员可以销售三份产品晋升一级,最高可以晋升到一星员工。
 
级别    消费会员   消费会员    一星员工    二星员工    三星员工    区级店        县级店       市级店
发展奖  8%                9%             12%      13%          13%+2%  13%+2%  13%+2%    13%+2%
同成奖 公司将奖励您直接开发的部门所得发展奖收入的100%
 
级别    消费会员     消费会员    一星员工    二星员工    三星员工    区级店   县级店    市级店
互励奖 同一接点人;A将得到B发展奖收入的10%;B也同样将得到A发展奖收入的10%
感恩奖:公司将按照您的领导人发展奖收入的20%加权分红给您。
 
三、增值消费:
所有收入的20%,作为增值消费;购产品10%。购股票10%。
股票价值分析:例如:二星员工是21600元  其中40%是产品,60%是购股21600×60%=12960人民币。
证券收益:
12960人民币÷6.5汇率=2000美元
主板首日开盘价格同等市值的股票(例:首日开盘价格为5$/股,可得2000美元÷5$/股=400美元股)
400股×10$=4000$
4000$×6.50汇率=26000元人民币
 
如果您努力运作市场,您还有收入的10%的股票:
例如:您日收入10000元,可有1000元购股,
每天  1000元÷6.5汇率=154美元÷ 股票市值=股数
股票上市会达到50美金的市值.
例:
您的动态收入每天就是你到50美元股×Ṩ50=Ṩ2500
 Ṩ2500x6.5汇率=16250人民币×365天=593万人民币
 
四、福利奖:
在公司启动初始阶段,公司按收入评比奖励收入最高的前十名,每人一部宝马轿车!
 
注:
个人所得税现在由公司代扣代缴
提现手续费5%
可以对冲
店补2%
开店另有规定

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